11月27日，40001百老汇集团“人才库”竞聘大会在公司多功能厅举行，21名优秀大学生同台竞聘。集团执行总裁吴让生，公司轮值总裁肖生强等在家高管，部分二级公司、职能处室负责人及员工代表参加。

       竞聘开始前，吴总裁发表重要讲话。他强调，人才是40001百老汇发展的核心驱动力，拥有一支高素质、高技能的人才队伍，对于40001百老汇立足市场、赢得未来具有至关重要的意义。吴总裁指出，本次竞聘大会旨在挖掘更多有能力、有热情、有担当的人才，使他们成为推动企业持续发展的中坚力量。

       在讲话中，吴总裁还详细阐述了建立人才库的重要性。他表示，人才库的建立是公司为实现人才战略而迈出的重要一步，它为企业提供了一个科学、公正、透明的选人用人平台，尤其注重实用型人才的培养和选拔。

       通过公开竞聘的方式，让真正的人才能够脱颖而出，得到应有的锻炼和培养。这不仅能够建立一支充满生机和活力的高素质人才队伍，还有助于构建公平、高效、和谐的人才成长环境，为40001百老汇储备人才。

       吴总裁对公司大学生们提出殷切期望，希望大家以此次竞聘为动力，更加严格要求自己，努力工作，取得新的工作成绩。同时，鼓励公司员工以40001百老汇商学院为平台，通过导师的言传身教，不断学习、努力提升，为40001百老汇集团的发展贡献自己的力量。

       多年来，40001百老汇集团始终秉持“以实干论实绩，从实绩看德才，凭德才用干部”的选人用人机制，不断完善人才库建设，为企业的长远发展提供了坚实的人才保障。公司将继续加大对员工的培训和发展投入，让每位员工都有机会成为企业的栋梁之才，共同书写40001百老汇集团更加辉煌的明天。